2025年の夏、それまでのブランド戦略を担う部署での仕事から一転して総務センター長に就任したH.S.さん。「プラスを生む部署に変えてほしい」という会社からの大きな期待を担うことになりました。社員の喜ぶ姿を想像しながら、すべての人が何不自由なく仕事に集中できる環境を整える仕事に今は熱中しています。
－仕事の内容について教えてください。
総務センターの業務は非常に幅広く、ハード・ソフトの両面から社員の働く環境を整備しています。ハード面では、オフィスの管理や契約、設備の導入、さらには備品から社用車の運用まで、社員が快適に働くための環境を整えます。ソフト面では、福利厚生の企画や社内イベントの運営などに関わっています。社員が何不自由なく仕事に集中できる環境を作ることで、社員が意識することなく業務に没頭できる、究極の『当たり前』を支えることが総務の理想と思っています。
センター長としての役割は、会社の未来像を自分の中に落とし込み、そこから部署として何をすべきかを描いた上でメンバーを引っ張ることです。また、BCP（事業継続計画）やリスク管理、ガバナンスといった経営に直結する業務についても積極的に携わっています。
－働く中で印象に残っているエピソードを教えてください。
2025年の夏に総務へ異動する前はOSADAのブランド戦略や広報を担う部門にいました。広報時代は、お客様やイベントの講師の方と話すことで、外の目線からOSADAの良さに気づくことがよくありました。総務に異動してからは、企画した取り組みを社員の方に伝えた時に、共感してもらえたり、良い反応が返ってきたりすると「頑張ってきてよかった」と感じます。
総務に異動した当初は経費削減や効率化ばかりを意識してしまい、仕事の意義を見出しづらかった時期もありました。でも今は、「これをやったら社員はどう喜ぶか」というストーリーを考えるようにしています。たとえ直接「ありがとう」と言われなくても、心の中で「確かな手応えを感じる瞬間」を大切にしています。
－OSADAのカルチャーについて教えてください。
とにかく「優しい人」が多い印象です。単に仲が良いだけではなく、チームで働くことが得意な人が多いですね。一見、厳格そうな印象を受ける方でも、勇気を出して相談してみると、予想外に親身になって一緒に考えてくれます。人を助けることが好きな人、視野の広い人が多い会社だと思います。
休みはすごく多く感じますし、新しい制度を取り入れるフットワークの軽い会社です。結婚して地方に移転する社員がいた時などは、それをきっかけにリモートワークを継続できる制度を整えるなど、声を上げれば会社全体で親身に動いてくれます。「型にはめる」のではなく、「どうすれば楽しく働けるか」を一緒に考えてくれる社風です。
－これまでの職務経歴や実績について教えてください。
入社当初は展示会やセミナーの運営やカタログ制作などを担当し、その後Web戦略やDX化の道筋を作る業務にも関わるようになりました。2025年の夏から、現在の総務センター長に就任。当初、会社から「これまでの慣習をなぞるだけではなく、プラスを生む部署に変えてほしい」という大きな期待を受けて戸惑いましたが、今は自分の役割を理解し、やりがいを感じながら夢中になって前に進み続けています。
－今後、OSADAで挑戦したいことや目指すキャリアについて教えてください。
経営層が描く未来と、現場が抱える課題のギャップを埋められる人になりたいです。今は創立記念イベントの企画や社内報の刷新に取り組んでいますが、そうしたコンテンツを通じて、会社が向かう未来に社員がワクワクできる環境を作りたいと思っています。
OSADAは、今の自分次第でいかようにも仕事ができる会社です。過去のミスよりも、今どんなスタンスで仕事に臨んでいるかを大切にしてくれます。挑戦したいことがあれば、周りの仲間も全力でサポートしてくれます。会社の目指す未来に共感し、前向きに楽しめる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
