クロストーク
多様な働き方
リモートワークや時差出勤、時短勤務、遠距離就業制度など、時代に合った働き方を積極的に取り入れています。育児や介護など、自身のライフステージに合わせて働き方を選ぶことができます。
ライフステージに寄り添った休暇制度
お子様の看護のため、ご家族の介護のためなど、様々なライフイベントに寄り添った特別有休休暇を取得可能。
ご自身の有休休暇とは別で特別に取得できる休暇のため、安心して仕事と私生活を両立して働いていくことが可能です。
資格チャレンジ支援制度
社員のスキルアップを会社が支援。
勉強や受験のための休暇、費用援助を受けることができます。(上限あり)
フリーアドレス
今日の業務に合わせて、どの席で仕事をするのかを自分で選択します。
今まで以上のコミュニケーション活性化から、アイデア共有や創造の促進、業務の効率化をしていきます。
オフィスカジュアル
TPOに合わせて「働きやすく、動きやすい」服装を重視。
しかし、社会人として「相手に失礼のない身だしなみ」は必要です。
全面禁煙
健康第一。
医療や健康を支えている企業として、まずは私たち社員が健康づくりを行っていきます。
表彰制度
永年勤続などの表彰のほかに、毎年様々なテーマから個人や組織を称賛しています。（年に1回）
さらなる活躍を目指し、士気を高める機会となっています。
目標達成面談
社長に直接、自分の目標（1年間）を話せる機会があります。
これから挑戦していきたいことなどをアピールし、更なるキャリアアップを目指す場となっています。
副業OK
多様な働き方ができる時代。
自分自身のキャリアやレベル、OSADAグループでの仕事を向上させていくために活用していくことも可能です。(要申請)
